ΟΜΙΛΗΤΕΣ

Shaul Oreg

Landscape2Shaul Oreg is an Associate Professor of Organizational Behavior at the School of Business Administration of the Hebrew University of Jerusalem. In his research he considers individual-differences in social and organizational contexts, focusing on the effects of traits and values on individuals’ attitudes and behaviors, with a particular interest in people’s responses to organizational change. His research has been published in outlets such as the Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, the Journal of Personality, and the Journal of Organizational Behavior.He is author of “Resistance to Innovation” published by the University of Chicago Press and co-editor of “The Psychology of Organizational Change”, published by Cambridge University Press. He is currently an associate editor of the Journal of Organizational Behavior, and serves on the editorial boards of Personnel Psychology and the Journal of Change Management.

Νάνσυ Παπαλεξανδρή-Πρόεδρος του Συνεδρίου

1187Η Νάνσυ Παπαλεξανδρή είναι Ομότιμη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διετέλεσε Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων και Προσωπικού την περίοδο 2001-2007. Ήταν Διευθύντρια του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Δ.Α.Δ. από την ίδρυσή του το 2002 ως το 2011. Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων και έλαβε M.A. από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (ΗΠΑ) και Διδακτορικό (PhD) από το Πανεπιστήμιο του Bath (Αγγλία). Έχει διδάξει στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών τα μαθήματα: Οικονομική των Επιχειρήσεων, Διοίκηση Προσωπικού, Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Παραγωγής. Επίσης, έχει διδάξει σε Μεταπτυχιακά Τμήματα του ΟΠΑ, στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς, καθώς και ως επισκέπτρια σε Πανεπιστήμια της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχει κάνει εισηγήσεις σε θέματα Management σε διάφορες επιχειρήσεις και Οργανισμούς. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα αφορούν στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, την οργανωσιακή συμπεριφορά και κουλτούρα, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, θέματα στη δημόσια διοίκηση, δημόσιες σχέσεις και επικοινωνία, και γυναίκες στο μάνατζμεντ. Έχει δημοσιεύσει μια σειρά από άρθρα σε διάφορα διεθνή περιοδικά και έχει οργανώσει μία σειρά από διεθνή συνέδρια. Είναι μέλος του διεθνούς Προγράμματος CRANET για τη Συγκριτική Μελέτη της Διοίκησης Προσωπικού που συντονίζει το Cranfield University της Αγγλίας και συμμετέχει στο Διεθνές Ερευνητικό Δίκτυο GLOBE για τα χαρακτηριστικά της Ηγεσίας και της Οργανωτικής Κουλτούρας σε 61 χώρες που συντονίζει το Wharton Business School του Παν/μίου της Pennsylvania, ΗΠΑ, καθώς και σε διάφορες άλλες διεθνείς μελέτες. Είναι Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρίας Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛΕΓΥΠ).

Ιωάννης Νικολάου-Διευθυντής του ΜΠΣ στην ΔΑΔ-ΟΠΑ

DSC_5474Ο κ. Ιωάννης Νικολάου είναι Εργασιακός / Οργανωσιακός Ψυχολόγος, Αναπληρωτής Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας και Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών. Εκπόνησε τις μεταπτυχιακές του σπουδές (MSc, PhD) με υποτροφία του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών (Ι.Κ.Υ.) στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Μάντσεστερ, Μ. Βρετανία (Manchester School of Management, UMIST, 1999). Ο κ. Νικολάου απέκτησε την επαγγελματική του εμπειρία εργαζόμενος ως Υποδιευθυντής στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρωπίνων Πόρων της PricewaterhouseCoopers και ως Προϊστάμενος Εκπαίδευσης στην Εγνατία Τράπεζα. Είναι συγγραφέας των βιβλίων “Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά” και “Διοικώντας το Ανθρώπινο Κεφάλαιο – Ελληνικές Μελέτες Περίπτωσης”, ενώ έχει επιμεληθεί με την Janneke Oostrom το βιβλίο Employee Recruitment, Selection, and Assessment. Contemporary Issues for Theory and Practice (Routledge/Psychology Press). Έχει δημοσιεύσεις σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, ενώ τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς / Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και πιο συγκεκριμένα στις διαδικασίες προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού των επιχειρήσεων αλλά και στην διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Διδάσκει μαθήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς/Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, για τα οποία έχει τιμηθεί με Αριστεία Διδασκαλίας, ενώ διαθέτει μεγάλη εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού (Στέγη Ελληνικής Βιομηχανίας, Εθνική Τράπεζα, Emporiki Bank, Kantor, Τράπεζα Αττικής) και ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης στελεχών σε επιχειρήσεις, όπως η Μετρό, Eπαγγελματική Κατάρτιση, OTE Academy, EFG Eurobank, Misko-Barilla, Intracom, Pfizer, SEAT, Infote, Δωδώνη, ΟΣΕ, Metaxa Diagnostics, Lion Hellas, ΑΒ Βασιλόπουλος, κλπ. Είναι μέλος διεθνών επιστημονικών φορέων, μέλος του Executive Committee του European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), συν-ιδρυτής του European Network of Selection Researchers (ENESER) ενώ έχει επίσης διατελέσει μέλος της Συμβουλευτικής Επιτροπής (Board of Advisors) της φοιτητικής οργάνωσης AIESEC (International Association of Students in Economics and Business). Είναι επίσης συν-ιδρυτής του εθελοντικού οργανισμού mentoring Job-Pairs (http://www.job-pairs.gr).

Μαρία Βακόλα

DSC_5418Η Μαρία Βακόλα είναι οργανωσιακή ψυχολόγος και Αναπληρώτρια Καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έλαβε το διδακτορικό της από το Πανεπιστήμιο του Salford και το μεταπτυχιακό της από το UMIST της Μεγάλης Βρετανίας, όπου και εργάστηκε ως λέκτορας για κάποια χρόνια. Έχει παρουσιάσει σε διεθνή συνέδρια, δημοσιεύσει σε διεθνή περιοδικά, όπως: Journal of Applied Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, Communications of the ACM, Journal of Applied Behavioural Science, International Journal of Human Resources Management κ.α. και έχει εκδώσει τρία βιβλία με θέμα την διοίκηση των αλλαγών και τις γυναίκες στη διοίκηση των επιχειρήσεων. Το πιο πρόσφατο βιβλίο της αναφέρεται στην οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά από τις εκδόσεις Rossili. Είναι κριτής άρθρων σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά και συνέδρια και είναι μέλος της Αμερικάνικης Ακαδημίας Διοίκησης Επιχειρήσεων. Στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών διδάσκει μαθήματα με αντικείμενο την οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά, τη διοίκηση αλλαγών και τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές, καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων. Για το διδακτικό της έργο έχει τιμηθεί με αριστεία διδασκαλίας από διάφορα προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα. Έχει, επίσης, εργαστεί ως σύμβουλος σχεδιάζοντας και υλοποιώντας προγράμματα αλλαγών και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, αποτελέσματα των οποίων έχει παρουσιάσει σε σεμινάρια στελεχών. Οι πιο πρόσφατες συνεργασίες της περιλαμβάνουν εταιρείες, όπως ΑΒ Βασιλόπουλος, Emporiki Bank, Vodafone, Intracom, OΣΕ κ.ά. Η Μαρία είναι συν-ιδρύτρια της εθελοντικής προσπάθειας job-pairs.gr, για την οποία έχει βραβευθεί από την Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων και από τα HR awards/Boussias Communications.

Ελένη Αποσπόρη

DSC_5436

Η Ελένη Αποσπόρη είναι Επίκουρη Καθηγήτρια του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Επίσης έχει διδάξει: i) στο University of Connecticut, Storrs, Connecticut, USA, ii) University of Miami, Coral Gables, Florida, USA, και iii) στο Πανεπιστήμιο Κρήτης. Τα επαγγελματικά, ερευνητικά, και διδακτικά της ενδιαφέροντα αφορούν στην Εταιρική Επικοινωνία με εστίαση στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, και την Οργανωσιακή Συμπεριφορά με εστίαση σε θέματα bullying και καριέρας. Έχει περισσότερες από 50 δημοσιεύσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν άρθρα σε έγκριτα επιστημονικά περιοδικά, βιβλία, συλλογικούς τόμους, και μονογραφίες. Το άρθρο της με τίτλο: «HRM: Convergence, divergence, or a middle of the road (MOR) approach?» χαρακτηρίστηκε ως ένα από τα καλύτερα άρθρα στο Ετήσιο Συνέδριο με τίτλο «2008 Annual Meeting of the Academy of Management», το οποίο πραγματοποιήθηκε στο Anaheim, CA, USA και δημοσιεύτηκε στα πρακτικά του συνεδρίου με τίτλο «Best Papers Proceedings». Επίσης, υπάρχουν αναφορές στο δημοσιευμένο έργο της σε πάνω από 500 επιστημονικά άρθρα. Eίναι μέλος του Academy of Management (USA) και του American Sociological Association (ASA), του European Group of Organizational Studies (EGOS) και του European Communication Research and Education Association (ECREA). Η Ελένη Αποσπόρη έχει εκτεταμένη εμπειρία στην ανάπτυξη, υλοποίηση και αξιολόγηση ερευνητικών προγραμμάτων, και έχει συμμετάσχει σε 28 ερευνητικά έργα είτε ως επιστημονικός υπεύθυνος, είτε ως κύριος επιστημονικός συνεργάτης. Τα ερευνητικά έργα στα οποία έχει συμμετάσχει έχουν χρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση/Ερωπαϊκή Επιτροπή, την Γενική Γραμματεία Έρευνας & Τεχνολογίας (ΓΓΕΤ) και το Υπουργείο Παιδείας.

 Ελεάννα Γαλανάκη

DSC_5458Η Ελεάννα Γαλανάκη είναι Επίκουρη Καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα τρέχοντα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζουν στις αμοιβές εργαζομένων, στην επίδραση των μάκρο-τάσεων στο HR, στα HR Metrics και στην εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών. Επιστημονικές εργασίες της έχουν δημοσιευτεί σε διεθνή έγκριτα επιστημονικά περιοδικά, σε συλλογικούς τόμους με το σύστημα των κριτών και σε ελληνικά επαγγελματικά περιοδικά. Είναι συν-συγγραφέας δύο βιβλίων στον επιστημονικό χώρο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και έχει αναπτύξει πλήθος πανεπιστημιακών σημειώσεων και εκπαιδευτικού υλικού. Υπηρετεί ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του European Academy of Management (EURAM).

Ειρήνη Νικάνδρου

DSC_5449Η  Ειρήνη Νικάνδρου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ). Είναι κάτοχος Πτυχίου από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Μεταπτυχιακών τίτλων «M.A. in Sociology of Work» από το Boston College, ΗΠΑ και «Master in Business Administration» από το University of Massachusetts, Boston, ΗΠΑ. Έχει ασχοληθεί εκτεταμένα σε έρευνα στο χώρο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και είναι μέλος της ομάδας του CRANET και του GLOBE Ελλάδος.  Εργασίες της έχουν παρουσιασθεί σε διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια και έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά όπως The International Journal of HRM, Journal of Managerial Psychology, Human Resource Management Journal, Human Resource Development International, Management Decision, Personnel Review, κ.ά.. Έχει  σημαντική  εμπειρία στην εκπαίδευση τόσο στον ακαδημαϊκό χώρο, όπου διδάσκει τα μαθήματα: Οργανωσιακή Συμπεριφορά,  Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Εργαζομένων και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, όσο και στις επιχειρήσεις. Τα τρέχοντα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζουν στη μελέτη της οργανωσιακής αρετής, της οργανωσιακής υποστήριξης, καθώς και στην καριέρα και εξέλιξη των διαφορετικών γενεών και κυρίως της γενιάς Υ στον εργασιακό χώρο. Παράλληλα με τις ακαδημαϊκές της δραστηριότητες έχει σημαντική εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ ασχολείται συστηματικά με τον εθελοντισμό.

Φιλόθεος Νταλιάνης

filotheosΟ Φιλόθεος Νταλιάνης είναι Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Μάνατζμεντ στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Πραγματοποίησε μεταπτυχιακές σπουδές στα πανεπιστήμια Florida Atlantic University (ΗΠΑ) και Concordia (Καναδάς). Στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς διδάσκει προπτυχιακά και μεταπτυχιακά μαθήματα, ενώ παράλληλα διδάσκει και στο Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο σε μεταπτυχιακό επίπεδο. Η επαγγελματική του εμπειρία εστιάζεται κυρίως στον τομέα του λιανεμπορίου/χονδρεμπορίου και στις περιοχές της διοίκησης ανθρωπίνων δυναμικού, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού, αλλά και  της εργασιακής συμμόρφωσης (compliance). Η επιστημονική του έρευνα επικεντρώνεται στον τομέα της Οργανωσιακής Ψυχολογίας, και κυρίως στους τομείς της προσωπικότητας, της παρακίνησης, των εργασιακών σχέσεων και στάσεων, καθώς επίσης και της εκπαίδευσης και αξιολόγησης του προσωπικού. Έχει συμμετάσχει σε διεθνή συνέδρια και οι εργασίες του έχουν δημοσιευτεί σε έγκριτα περιοδικά του κλάδου του. Είναι μέλος της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρίας και μέλος της Επιτροπής για Θέματα Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας της EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations).

Λήδα Παναγιωτοπούλου

DSC_5431Η Λήδα Παναγιωτοπούλου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι κάτοχος Πτυχίου από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Μεταπτυχιακού τίτλου «M.A. in Human Resource Management» από το University of Newcastle upon Tyne της Αγγλίας. Η διδακτορική της διατριβή με τίτλο «Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα και οι Επιδράσεις της στην Επιχειρησιακή Επίδοση», η οποία εκπονήθηκε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, βραβεύθηκε το 2001 με το 2ο Πανευρωπαϊκό Βραβείο από το European Association of Personnel Management. Εργασίες της έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, όπως τα International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Managerial Psychology, New Technology Work and Employment, Management Decision. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στη Στρατηγική και Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και στην Ανάπτυξη Καριέρας. Διδάσκει μαθήματα Μάνατζμεντ και Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, με διδακτική εμπειρία και σε στελέχη επιχειρήσεων, καθώς έχει διδάξει σε μεταπτυχιακά προγράμματα στελεχών στο ΟΠΑ, στο Kingston University (παράρτημα Αθηνών), και στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστημίου (ΕΑΠ). Ακόμα, συμμετέχει ως σύμβουλος επιχειρήσεων σε διάφορα έργα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ναντίν Γεωργίου

13214785_178051025924542_1584546647_oΗ Ναντίν Γεωργίου είναι Διδάκτωρ Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Αποφοίτησε από το τμήμα Οργάνωση και Διοίκηση των Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών όπου στη συνέχεια εκπόνησε και τις μεταπτυχιακές της σπουδές (MSc) στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Έχει εργαστεί στην εταιρία Beiersdorf Hellas ως HR Assistant και σε διάφορα ερευνητικά προγράμματα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και άλλων οργανισμών (Εθνική Τράπεζα, Owiwi). Διδάσκει μαθήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο στο BCA College και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ διαθέτει σημαντική εμπειρία στη διεξαγωγή σεμιναρίων σε θέματα καριέρας & αναζήτησης εργασίας. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού και της Αναζήτησης Εργασίας. Παρακολουθεί και συμμετέχει σε επιστημονικά συνέδρια ενώ είναι πρόεδρος του συλλόγου αποφοίτων HR Society.

Ειρήνη Τσαχουρίδη

Irene_TsachouridiΗ Ειρήνη Τσαχουρίδη είναι Υποψήφια Διδάκτωρ Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Είναι αριστούχος απόφοιτος του Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος Μεταπτυχιακού Διπλώματος στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MasterinBusinessAdministration-MBA, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών). Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα αφορούν στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά και κυρίως επικεντρώνονται στη θετική οργανωσιακή παιδεία, στη θεωρία κοινωνικής ανταλλαγής, στη θεωρία κοινωνικής ταυτότητας, στο ψυχολογικό συμβόλαιο και τις κοινωνικές συγκρίσεις στον εργασιακό χώρο. Έρευνές της έχουν δημοσιευτεί σε έγκριτα επιστημονικά περιοδικά και συλλογικούς τόμους. Επίσης, έχει παρουσιάσει τις εργασίες της σε διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια, όπως the Academy of Management Conference, the British Academy of Management Conference, the European Academy of Management Conference, the European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), and the European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium.

Λουίζα Παρασκευοπούλου

LPΗ Παρασκευοπούλου Λουίζα είναι υποψήφια διδάκτωρ του τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στον τομέα της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς. O τίτλος της διδακτορικής της διατριβής είναι «Positive  outcomes of job crafting: the role of personal and contextual factors»  ενώ τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στον χώρο της θετικής ψυχολογίας (positive psychology) και Positive Organizational Scholarship(POS) και εξειδικεύονται σε θέματα job crafting, extra role behaviors, innovative behavior, self starting innovative behavior, transcedent behavior. Η δουλειά της χαρακτηρίζεται από την σύνδεση της φιλοσοφικής θεωρίας της Χάνα Άρεντ με τις extra role συμπεριφορές.

Αλεξάνδρα-Παρασκευή Χυτήρη

Alexandra-Paraskevi-ChytiriΗ Αλεξάνδρα-Παρασκευή Χυτήρη είναι Διδάκτωρ Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και Mάνατζμεντ του Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι αριστούχος πτυχιούχος του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Έχει εκπονήσει μεταπτυχιακές σπουδές στο University of Kent, της Αγγλίας (MSc και ΜΑ) στο Μάνατζμεντ και στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (με ειδίκευση στις Τουριστικές Επιχειρήσεις). Υπήρξε υπότροφος του Ίδρυματος Κρατικών Υποτροφιών (Ι.Κ.Υ.), του Ίδρυματος Λεβέντη και του Ίδρυματος Γεωργίου και Βικτωρίας Καρέλλια σε όλη τη διάρκεια των σπουδών της. Έχει λάβει βραβεία σε πανελλήνιους διαγωνισμούς επιχειρηματικού σχεδίου και επιχειρηματικής ιδέας. Διδάσκει μαθήματα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, Μάνατζμεντ, Διεθνούς Μανατζμεντ, Διοίκησης Τουριστικών και Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων και Ηγεσίας, στα μεταπτυχιακά προγράμαμτα (ΜΒΑ, Executive MBA και εξ απόστάσεως), στο IST College και στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς. Έχει επίσης διδάξει στα μεταπτυχιακά και προπτυχιακά πρόγραμματα, του University of Kent της Αγγλίας. Έχει παρουσιάσει/δημοσιεύσει άρθρα σε διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια και έχει δημοσιεύσει και αρκετά άρθρα της σε συλλογικούς τόμους. Έχει επίσης λάβει μέρος σε πολλά ερευνητικά προγράμματα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Είναι μέλος της Βρετανικής, της Ευρωπαϊκής και της Αμερικάνικης Ακαδημίας Μάνατζμεντ και μέλος του εργαστηρίου Επιχειρηματικής Επικοινωνίας και Ανθρώπινου Παράγοντα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Επιπλέον είναι επιμελήτρια του διεθνούς περιοδικού Journal of Organisational Studies and Innovation. Τα ερευνητικά και ακαδημαϊκά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στον χώρο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, του Μάνατζμεντ, της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και των Τουριστικών Επιχειρήσεων.

Αλέξανδρος Φουρλής

_DSC7300 (3)

Ο Αλέξανδρος περιλαμβάνεται ανάμεσα στoυς πρωτοπόρους που εδραίωσαν την αναζήτηση εργασίας μέσω internet στην Ελλάδα. Αποτελεί αναπόσπαστο μέλος της ομάδας των φοιτητών που δημιούργησαν το Kariera.gr, της Νο1 πηγής για εύρεση εργασίας στην Ελλάδα, μέσω του οποίου συνέβαλαν στο να βρουν εργασία περισσότεροι από 200.000 άνθρωποι στην Ελλάδα. Το Kariera.gr αποτελεί έναν από τους λίγους start-up οργανισμούς στην Ελλάδα που έγινε success story και εξαγοράστηκε το 2007 από το Careerbuilder.com. Ο Αλέξανδρος σήμερα είναι Διευθύνων Σύμβουλος του Kariera.gr και του Careerbuilder σε 3 χώρες και δουλειά του είναι να βρεθεί «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Πέραν της αγοράς εργασίας ο Αλέξανδρος στηρίζει φορείς και πρωτοβουλίες που προωθούν την επιχειρηματικότητα και την εθελοντική εργασία σε νέους ανθρώπους. Συνιδρυτής του ΜΚΟ Volunteer4greece που προωθεί τον εθελοντισμό στην Ελλάδα.

Αμαλία Σπυράτου

AAEAAQAAAAAAAAY3AAAAJDg4YzY3NjBiLTk1ZWQtNGVmMS04MmI1LWRmOGMzY2YxOGE0Mw

Η Αμαλία Σπυράτου εργάζεται σαν υπεύθυνη Δημοσίων Σχέσεων για Ελλάδα και Κύπρο στην εταιρία trivago στο Düsseldorf της Γερμανίας από τον Ιανουάριο του 2015. Προηγούμενη θέση της, σαν Junior Account Manager/PR Officer, ήταν στην εταιρία Δημοσίων Σχέσεων Brilliant PR. Αποφοίτησε το 2013 από το Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Υπήρξε ιδρυτικό μέλος της εθελοντικής ομάδας του ΟΠΑ Get Involved και κατά τη διάρκεια των σπουδών της συμμετείχε σε φοιτητικούς διαγωνισμούς στους οποίους και διακρίθηκε.

Ειρήνη Ψημίτη

CaptureH Ειρήνη Ψημίτη είναι Διευθύντρια στον Τομέα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG. Ειδικεύεται στην Προσέλκυση και Διαχείριση Ταλέντων,στην Επιλογή και Αξιολόγηση Στελεχών, την Ανάπτυξη Συστημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (διοίκηση της απόδοσης, τεκμηρίωσης ρόλων, διάγνωση επαγγελματικών ικανοτήτων μέσω Κέντρων Αξιολόγησης) και σε προγράμματα σχεδιασμού και διαχείρισης καριέρας.Έχει υλοποιήσει μεγάλο αριθμό έργων συμβουλευτικής Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιλογής ανώτερων και ανώτατων στελεχών κυρίως σε Τράπεζες και εταιρείες τεχνολογίας, λιανεμπορίου και καταναλωτικών προϊόντων στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Κατέχει σημαντική εκπαιδευτική εμπειρία ως εισηγήτρια σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και Χρηματοοικονομικών και είναι εκπαιδεύτρια στην KPMG Leadership Skills Academy. Πριν την KPMG, εργάστηκε ως Διαχειρίστρια Κεφαλαίων σε Εταιρίες Επενδύσεων Χαρτοφυλακίου και Αμοιβαία Κεφαλαία στις αγορές της Ελλάδας και του εξωτερικού και είναι certified Portfolio Manager και certifiedMarketMaker σε Παράγωγα προϊόντα. Ξεκίνησε την καριέρα της στην P&G Hellas, ως IT Project Manager με ευθύνη για τα έργα του τμήματος Marketing.Κατέχει πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Αμερικάνικο Κολλέγιο με ειδίκευση στην Πληροφορική και το Financeκαι Μεταπτυχιακό τίτλο στο Finance από το  Lancaster University στην Αγγλία με ειδίκευση στα Derivatives.

Στάθης Πατρίκης

Stathis Patrikis photo Ο Στάθης Πατρίκης έχει αφοσιωθεί αυτό το χρονικό διάστημα, σαν Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Manager), στην ομάδα της Stoiximan, στην Αθήνα, από τον Απρίλιο του 2015. Στο παρελθόν έχει εργαστεί σε θέσεις HR, ως Consultant/Specialist/Business Partner/Manager, σε εταιρίες όπως Manpower, EFG Eurobank, Sun Microsystems Inc/Oracle Corp., S&B Industrial Minerals S.A., ETEM S.A συμμετέχοντας ενεργά σε διάφορα projects όλων των λειτουργιών του HR. Αποφοίτησε το 2004 από το Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Πειραιά και στην συνέχεια, το 2008, από το μεταπτυχιακό πρόγραμμα part-time Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Είναι μέλος του Συλλόγου αποφοίτων “HR Society AUEB” και του ΣΔΑΔΕ. Με κάθε ευκαιρία υποστηρίζει ενεργά εθελοντικές και αθλητικές δραστηριότητες και προσπαθεί οργανωσιακά να “ενδυναμώνει” τους ανθρώπους να πετυχαίνουν τους στόχους τους, διασκεδάζοντας και αξιοποιώντας τις δεξιότητες τους, βασιζόμενος στην επικοινωνία, στην εξυπηρέτηση “πελατών” και στον επαγγελματισμό.

Ιουδήθ Γιαννακοπούλου

DKF_9352Ξεκίνησε την καριέρα της το 2001 στην εταιρία ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, στο τμήμα HR Development, το 2003 προήχθη στη θέση της Compensation & Benefits Supervisor. Από το Νοέμβριο του 2011 είναι στο σημερινό της ρόλο, έχοντας τη θέση της Compensation – Benefits & Metrics Manager. Είναι απόφοιτος της Μαθηματικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Πατρών, με μεταπτυχιακές σπουδές Ειδίκευσης στη Στατιστική και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Παράλληλα είναι πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια ενηλίκων από τον ΕΟΠΠΕΠ.

Γιάννης Μπομπάκος

σάρωση0001

Γεννήθηκε στην Αθήνα. Σπούδασε Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας στο Α.Τ.Ε.Ι Αθήνας, Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Διοίκηση με εξειδίκευση στη Διοίκηση Υπηρεσιών, Επιχειρήσεων και Οργανισμών στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Πραγματοποίησε μεταπτυχιακές σπουδές στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και στην Διοίκηση Επιχειρήσεων στο κοινό πρόγραμμα του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου και του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (Athens MBA). Από το 2003 εργάζεται στην Διοικητική Διεύθυνση του Γ.Ν. Αττικής Κ.Α.Τ ενώ τα τελευταία δύο χρόνια του έχουν ανατεθεί καθήκοντα Αναπληρωτή Τμηματάρχη Προσωπικού.

Advertisements